Forumet leddes av chef- och ledarutvecklare Annica Ollerstam från sektionen HR. Vicerektor Jimmie Kristensson inledde förmiddagen med att reflektera över sina egna erfarenheter och lärdomar när det gäller konflikthantering.
– I konflikter på arbetsplatsen tror jag det är viktigt att som chef hålla huvudet kallt men hjärtat varmt, summerade Jimmie Kristensson.
Vi är varandras arbetsmiljö
Under forumets paneldiskussion förmedlades mer tips, kunskap och verktyg för man som chef kan hantera konflikter och skapa sunda och hållbara arbetsplatser.
Medverkade gjorde universitetslektor och forskare Robert Holmberg och universitetsadjunkt Pelle Olsson från Institutionen för psykologi samt Anna Sjösten och Anna Leo som är specialister inom arbetsmiljö respektive arbetsrätt på sektionen HR.
– Vi är varandras arbetsmiljö och arbetsplatserna är till för alla – därför är det viktigt att ta tag i konflikter, menade Anna Leo.
Forumet bjöd också på en föreläsning om konflikthanteringsmodeller, med Martina Johansson som är legitimerad psykoterapeut från universitetets upphandlade leverantör LifeWise i dialog med Kristian Bergén, chef- och ledarutvecklare på sektionen HR.
Erfarenhetsutbyten
Flera av de chefer som deltog under dagen uttryckte att de uppskattade att få möjlighet att träffa andra chefer och utbyta erfarenheter. Programmet innehöll tid för att diskutera i grupper utifrån olika frågeställningar.
– Man får bekräftat att det kan vara svårt bedriva ett ledarskap om man inte tar tag i problem som uppstår och att det ibland också kan kännas ensamt i chefsrollen, menade en chef.
Ett smörgåsbord av stöd
En annan chef, som varit med länge, menade att forumets diskussioner var en nyttig påminnelse om sådant man kanske glömt eller tagit för givet.
– Det är skönt att det finns ett ramverk och en struktur kring hur dessa frågor, och att det finns ett helt smörgårdsbord av stöd och många kurser att gå.
Konstnärliga uttryck gör oss mer öppensinnade
Förmiddagens tema knöts ihop med vacker trumpetmusik när professor Håkan Hardenberger och två av hans studenter tog över scenen. Håkan Hardenberger lyfte hur konsten kan påverka vår attityd och vårt beteende – det konstnärliga uttrycket i form av till exempel musikaliska toner gör oss mer öppensinnade och mindre konfliktbenägna. Om detta handlar också den så kallade schibboleteffekten – hur stark konstnärlig, emotionell och moralisk påverkan får chefer att reflektera och utveckla en mognad och ansvarstagande i sin chefsroll.
För alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar
Chefsforum LU vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar vid Lunds universitet och har tidigare arrangerats digitalt vid två tillfällen. Syftet är att forumen ska vara en kreativ och inspirerande mötesplats för universitets chefer, och utveckla och stärka cheferna i deras ledningsuppdrag genom att ge utrymme för erfarenhetsutbyte, samarbete och lärande.
Läs mer om Chefsforum LU och övrigt stöd i chef- och ledarfrågor på Chefsplattformen (HR-webben)
Håll utkik efter nästa Chefsforum LU! Enklast gör du det genom att prenumerera på utbildningar för chefer och ledare, via RSS-flöde från HR-webbens utbildningskalender.