Universitetet har sedan 2021 haft riktlinjer för distansarbete för teknisk och administrativ personal (T/A). Nu finns även riktlinjer som tydliggör förutsättningarna för distansarbete för dig som är lärare, forskare eller biträdande forskare. Riktlinjerna gäller från och med den 1 oktober 2026.
Detta gäller för dig som är lärare, forskare och biträdande forskare:
- Distansarbete är en möjlighet, inte en rättighet. Din chef bedömer vad som är möjligt utifrån verksamhetens behov och arbetsuppgifternas art.
- Du ska vara tillgänglig och närvarande i verksamheten i den omfattning som krävs enligt det arbetstidsavtal som gäller för din anställning och verksamhetens behov. Läs mer om ditt arbetstidsavtal via länkarna längre ned i texten.
- För distansarbete inom Sverige krävs ingen skriftlig överenskommelse med din chef.
Detta gäller för distansarbete från ett annat land
- Distansarbete från annat land kan endast ske i två särskilda situationer:
- Om du dagpendlar från Danmark.
- Om du vid enstaka tillfällen arbetar på distans under en kortare period (1–2 veckor) inom EU/EES.
- Om du arbetar på distans vid enstaka tillfällen under en kortare period (1–2 veckor) inom EU/EES behöver du en skriftlig överenskommelse med din chef.
- Du ansvarar själv för att undersöka frågor om skatt, socialförsäkring och privat försäkringsskydd.
Mer om distansarbete på Lunds universitet:
- Läs mer om distansarbete på Lunds universitet: Distansarbete
- Läs mer om universitetets arbetstidsavtal för lärare: Årsarbetstid för lärare
- Läs mer om universitetets arbetstidsavtal för forskare och biträdande forskare: Årsarbetstid för forskare
- Läs mer om flextid för teknisk och administrativ personal (T/A): Flextid för teknisk och administrativ personal