I projektet HR Excellence in Research Award handlingsplan 2020–2022 uppkom ett behov från lärarförslagsnämndernas ordförande om att träffas över fakultetsgränserna för att kunna dela erfarenheter och idéer om hur rekryteringsprocessen kan utvecklas. I den följande handlingsplanen, 2023–2025, startades en pilot med ett forum för ordförande i lärarförslagsnämnder. Ordförande för forumet har varit vicerektor Per Mickwitz med stöd från sektionen HR.
Piloten gav goda resultat och blev en viktig plattform för aktuella frågor, kunskapsutbyte och möjlighet att bjuda in sakkunniga. Forumet ledde bland annat till återinförandet av årliga tematräffar för alla lärarförslagsnämnder, ett uppskattat forum för att fördjupa sig i rekryteringsfrågor, dela erfarenheter och diskutera hur processerna kan effektiviseras utan att tumma på kvaliteten.
Efter projektets avslut konstaterades att behovet av ett strukturerat och fakultetsövergripande forum finns. Kraven på snabba, kvalitetssäkrade och transparenta rekryteringar ökar, liksom betydelsen av att säkerställa ett gott bemötande och en positiv upplevelse för alla sökande.
Gruppens uppdrag
- Vara en arena för idéutbyte och vidareutveckling av lärarförslagsprocesserna.
- Bidra till möjliga samarbeten och utbyten mellan lärarförslagsnämnder på olika fakulteter.
- Tydliggöra hur lärarförslagsprocesserna kan bidra till att målen i fakulteternas och universitetets styr- och policydokument uppnås.
Referensgruppens sammansättning
Referensgruppen inrättades den 1 januari 2026 efter beslut av rektor, med föredragning av HR‑specialist och efter hörande av representant från Lunds universitets studentkårer.
Gruppen består av en ordförande med universitetsgemensamt ledningsuppdrag, en ledamot från varje fakultet (två om fakulteten har två lärarförslagsnämnder) samt en adjungerad sakkunnig från sektionen HR.
Rektor har utsett vicerektor Per Mickwitz till ordförande fram till slutet av 2026. Fakultetsledamöternas mandatperioder följer deras uppdrag som ordförande i respektive lärarförslagsnämnd.
Det första mötet hölls den 13 februari, där den kommande excellenssatsning för unga forskare och införandet av ett nytt meritområde vid rekrytering diskuterades. Det sistnämnda med syfte att bibehålla och stärka det kollegiala engagemanget. Nästa möte är planerat till maj.