Globala konflikter kan påverka både anställda och studenter på olika sätt. Konflikten mellan Israel och Palestina är ett exempel som väckt starkt engagemang och som har uttryckts bland annat genom diskussioner och demonstrationer på universitetsområdet. Samtidigt har det framförts oro för ökad otrygghet och risk för exempelvis antisemitism och islamofobi.
– Vår utgångspunkt är att alla som arbetar och studerar vid universitetet ska känna sig säkra och respekterade. I en tid av ökad polarisering behöver vi både värna den akademiska friheten och samtidigt vara tydliga med vårt ansvar för en god arbets- och lärandemiljö. Det här arbetet fortsätter vi att utveckla tillsammans i hela organisationen, säger Jimmie Kristensson, vicerektor på Lunds universitet.
Under hösten 2025 fick fakulteterna i uppdrag att genomföra eller följa upp sina riskbedömningar. Resultaten visar en samstämmig bild av vilka utmaningar verksamheten behöver hantera och på vilket sätt. De identifierade riskerna rör bland annat oro och stress kopplat till konflikter i omvärlden, risk för trakasserier, otydlighet kring roller och ansvar, ordningsstörningar vid arrangemang samt risk för självcensur och inskränkningar i akademisk frihet. Även ökad arbetsbelastning för chefer och stödfunktioner lyfts.
– Fakulteterna arbetar redan aktivt och systematiskt med förebyggande åtgärder. Det handlar om alltifrån utbildningsinsatser till skärpta rutiner och krisberedskap. Universitetet har nolltolerans mot trakasserier och diskriminering i alla former. Därför är det viktigt att vi både lyssnar och följer upp när vi får signaler om upplevd otrygghet. Fokuset framåt kommer att ligga på tydlighet, universitetsgemensamma rutiner och stärkt kunskap, säger Jimmie Kristensson.
Mer information om arbetet med jämställdhet och lika villkor: Jämställldhet och lika villkor