Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Rekrytering av rektor och prorektor 2025-2026

In English

Nu är det dags igen!

Under 2025 och 2026 rekryteras rektor och prorektor till universitetet. Här har vi samlat allt du behöver veta.
 

Vad förväntas av rektor?

Till och med den 1 februari 2026 kan du söka tjänsten eller nominera någon annan som borde bli rektor.

Kravprofil, ansökan och nomineringar

Här kan du läsa mer om rektorstjänsten vid Lunds universitet, den fastställda kravprofilen och vad uppdraget innebär. Du får också information om hur ansöknings- och nomineringsprocessen går till.

Att vara rektor

Hur svarar rektors företrädare på frågan "Vad är det roligaste med att vara rektor?" och hur ser en vanlig arbetsdag ut för rektor Erik Renström?
Man i rektorsutstyrsel, hatt och glasögon.

"Att vara rektor för Lunds universitet är oavbrutet stimulerande och mycket arbete! 
Man kommer in i många sammanhang, lokalt, nationellt och internationellt, och får leda en för samhället betydelsefull institution. 

Ny kunskap, studenter, kollegor och allt i Lund, en för alltfler internationella studenter och forskare lockande miljö."
 


 

- Göran Bexell, rector magnificus för Lunds universitet 2003–2008.

Porträttbild av man med svart bakgrund, klädd i utstyrsel med detaljer i guldigt.

"Att vara rektor var krävande och utmanande men samtidigt full av mening och glädje i det lagspel med relationer, externt och internt, som tjänsten innebär. Vi lyckades förbättra studentbostadssituationen och medverkade till att MAX IV, ESS och Medicon Village etablerades i Lund. 

Ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människor villkor blev vår vision."

 

- Per Eriksson, rector magnificus för Lunds universitet 2009–2014.

Porträttbild av man med glasögon, iklädd utstyrsel med gulddetaljer.

"Akademisk frihet bidrar till kreativitet och kritisk faktakontroll, vilket stärker demokratin i tider när makthavare ofta anpassar fakta till sin politiska agenda. På universitetet skapas och förmedlas kunskap genom kreativa, kritiska och sanningssökande människor. Den samlade kunskapen är gränslös, ofta bortom filterbubblor och fördomar. Det var ett privilegium att leda en sådan organisation. Jag saknar utmaningarna, medarbetarna och studenterna. Men mest saknar jag att vara en del i ett väsentligt sammanhang."


- Torbjörn von Schantz, rector magnificus för Lunds universitet 2015–2020.

Man tittar ut genom ett fönster. Foto.

En dag i rektors liv

Vad gör egentligen en rektor om dagarna? Personaltidningen LUM följde rektor Erik Renström under en dag.

En dag i rektors liv

Rekryteringsgruppens arbete

Vilka sitter med i rekryteringsgruppen, när händer vad och vem kan du kontakta om du vill påverka processen?

Tidplan

Tidplanen är övergripande och kan komma att justeras under arbetets gång.
Höst 2024Universitetsstyrelsen beslutar om tidplan.
Vår 2025Rekryteringsgruppen tillsätts.
Höst 2025Kravprofil tas fram av rekryteringsgruppen.
December 2025Kravprofil fastställs av universitetsstyrelsen.
Vår 2026Urval och intervjuer av kandidater görs av rekryteringsgruppen.
Maj 2026Kandidaterna presenteras och hörs i universitetskollegiet. Kollegiet röstar.
Juni 2026Universitetsstyrelsen fattar beslut och lämnar förslag till regeringen. Regeringen utser rektor.
Hösten 2026Urval och hörande av prorektorskandidater görs av rekryteringsgruppen och universitetskollegiet.
December 2026Prorektor utses av universitetsstyrelsen.

Rekryteringsgruppen

Från universitetsstyrelsen

  • Ingrid Petersson, ordförande
  • Sara Ek, lärarledamot
  • Pernilla Johansson, extern ledamot
  • Anton Silverbern, studentledamot

Från universitetskollegiet

  • Gabriella Nilsson, lärarledamot
  • Tomas Brage, lärarledamot
  • Mårten Sommelius, ledamot övrig personal
  • Teo Houmann, studentledamot

Representanter från arbetstagarorganisationer samt två tjänstemän (varav en med HR-kompetens) ingår i gruppen med närvaro-, yttrande- och förslagsrätt.

Om du vill påverka rekryteringsprocessen

Oavsett om du är medarbetare eller student är du representerad i rekryteringen av rektor och prorektor. Om du vill påverka rekryteringsprocessen kan du som är medarbetare kontakta din representant i universitetskollegiet. Om du är student går du via dina representanter i LUS.

Nyheter

Håll dig uppdaterad kring vad som händer i rekryteringsprocessen.

Bild på toppen av universitetshuset.

Rekryteringsgruppens kravprofil för rektor klar

En visionär ledare med beslutsmod och förmåga att värna akademisk frihet. Så ser några av kraven ut när universitetet nu rekryterar sin 163:e rektor.
Ett foto av universitetsaulans innertak.

Vad gör egentligen en rektor?

Vad innebär det att vara rektor vid Lunds universitet och varför är det viktigt vem som är rektor? Just nu pågår arbetet med att rekrytera en rektor.
Interiör av Kungshuset, med pelare och fin miljö.

Varför tar det så lång tid att rekrytera en rektor?

Att rekrytera en rektor till ett universitet är en omfattande process eftersom rektorn har en avgörande roll för universitetets framtid.
Fler nyheter om Rekrytering av rektor och prorektor