Att vara anställd på Lunds universitet
Genvägar:
- Att vara statligt anställd
- Anställningsvillkor på Lunds universitet
- Fackliga organisationer (arbetstagarorganisationer)
- Om något händer
- Vid höjd beredskap
- Information för dig som är nyanställd på Lunds universitet
Att vara statligt anställd
Att jobba statligt är att jobba i medborgarnas tjänst. Du har som statligt anställd både rättigheter och skyldigheter samt särskilda förmåner.
Läs mer om att vara statligt anställd
Anställningsvillkor på Lunds universitet
Lunds universitet är en statlig myndighet och som anställd omfattas du av något av de statliga villkorsavtalen som Arbetsgivarverket har tecknat på central nivå med arbetstagarorganisationerna Saco, Seko och OFR/S. Avtalen ger i flera fall myndigheterna möjlighet att teckna lokala avtal som bättre ska kunna anpassas till myndighetens behov.
Läs mer om anställningsvillkoren på Lunds universitet
Fackliga organisationer (arbetstagarorganisationer)
Vill du kontakta din fackliga arbetstagarorganisation eller engagera dig fackligt?
Om något händer
På sidan Om något händer finns information om hur du larmar eller rapporterar händelser och missförhållanden. Här finns även information om hur du ska agera vid hot och risk för våld eller om det finns obehöriga på arbetsplatsen. Dessutom finns information om utrymning, första hjälpen-utbildning och stöd vid krishantering.
Läs mer om hur du agerar om något händer
Vid höjd beredskap
Lunds universitet är inte en så kallad bevakningsmyndighet utan ska vid händelse av höjd beredskap i Sverige i möjligaste mån upprätthålla ordinarie verksamhet. Anställda vid myndigheter, kommuner eller regioner ska enligt anställningsavtalet infinna sig vid sina arbetsplatser såväl i fredstid som vid höjd beredskap. Anställda som är krigsplacerade hos någon annan aktör är undantagna.
Information för dig som är nyanställd på Lunds universitet
Information om anställningsvillkor
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har du som är nyanställd rätt att få skriftlig information (i en bilaga till ditt anställningsbeslut) om anställningsvillkoren på Lunds universitet. Du ska få informationen senast 7 kalenderdagar efter att din anställning har påbörjats.
Du kan också ta del av informationen om anställningsvillkor här
Introduktion
Du som är nyanställd ska få en introduktion till din arbetsplats. Ansvaret för det ligger på din närmaste chef, eller en annan person som din chef har utsett. Om du inte vet vem som är ansvarig för din introduktion kan du fråga din chef. Din chef ska också informera dig om vem som arbetar med personalfrågor på din arbetsplats. Du kan vända dig till den personen med frågor om till exempel friskvård eller arbetstid.
Välkomstdagar
Universitetet anordnar välkomstdagar för alla nya medarbetare vid Lunds universitet. Välkomstdagarna anordnas både på svenska och engelska.
Läs mer och registrera dig i Kompetensportalen
LU Nytt - nyhetsbrev för alla medarbetare på universitetet
LU nytt är ett internt nyhetsbrev som vänder sig till alla anställda vid Lunds universitet. Nyhetsbrevet skickas ut varannan vecka med e-post och finns både på svenska och engelska. Nyhetsbrevet innehåller universitetsgemensamma nyheter och uppdateringar från universitetsledningen.
Passerkort
Du behöver ett passerkort med foto, "LU-kortet", för att få tillträde till lokaler inom universitetet.
Läs mer om hur du skaffar LU-kortet
Lämna in skattsedel
När du börjar din anställning behöver du skicka en A-skattsedel till SSC Löneservice så att rätt skatt dras på din lön.
Löneutbetalning, utbetalande bank
Du som inte har bankkonto hos Nordea måste själv skicka in ett överföringsuppdrag till Nordea så att du får din lön utbetald till rätt bank. Om du har Nordea som bank behöver du inte skicka in någon blankett. Nordea sätter då automatiskt in din lön på ditt konto.
Hämtställe och kostnadsställe
För att skicka ett brev till en annan medarbetare via internposten behöver du veta personens eller verksamhetens så kallade hämtställe. Det är en fysisk plats dit brev skickas. Ibland förkortas det "HS". Hämtställe anges med siffor, exempelvis Hämtställe 31. Vilket hämtställe en person har kan du se i databasen över anställda, Lucat. Du kan även se vilket hämtställe någon har om du använder sökfältet här på Medarbetarwebben.
Läs mer om internpost och hämtställen här
För att kunna göra vissa saker, som att boka en lokal eller köpa något på faktura behöver du veta vilket "kostnadsställe" din verksamhet har. Det är en sifferkod. Fråga din chef vilket ert kostnadsställe är.
Kompetensutveckling
Du kan gå olika interna kurser för att utvecklas i din yrkesroll. Prata med din chef om detta. I Kompetensportalen kan du se vilka kurser som finns och anmäla dig.
Läs mer om kompetensutveckling och Kompetensportalen
Grafisk profil, logotyp och mallar
Det är viktigt att du tillämpar den grafiska profilen på allt material där Lunds universitet är avsändare, tryckt som digitalt, både inom och utanför universitetet. Syftet är att skapa igenkänning och tydlighet samt stärka varumärket Lunds universitet.
Kontakt
Om du inte hittar det du söker på denna webbsida så kan du ställa en fråga via sektionen HR:s ärendehanteringssystem.
Varmt välkommen som medarbetare vid Lunds universitet!
Lunds universitet är en statlig myndighet och att vårt uppdrag är att forska, utbilda och förmedla kunskap.
Att jobba statligt innebär att du bidrar till samhällsnytta för alla som bor, vistas och verkar i Sverige.
De flesta statliga arbeten ställer stora krav på kompetens, utbildning och erfarenhet. Som medarbetare är du en av de viktigaste resurserna för att vi ska nå vårt mål om att vara ett universitet i världsklass.
De kunskaper och erfarenheter du har med dig är mycket värdefulla för vår verksamhet, och vi satsar på att ge dig kontinuerlig kompetens- och karriärutveckling och goda förmåner.
Välkommen!