Lönepåverkande faktorer
Här kan du ta del av universitetets lönepåverkande faktorer.
- Övergripande lönepåverkande faktorer
- Särskilda lönepåverkande faktorer för lärare
- Särskilda lönepåverkande faktorer för teknisk och administrativ personal.
Vid Lunds universitet använder vi oss av lönepåverkande faktorer istället för lönekriterier. De lönepåverkande faktorerna är fastställda i universitetets lönepolitiska program.
Lönesättningen ska vara resultatinriktad, vilket innebär att den påverkas av dina resultat och dess betydelse för universitetet. Lönesättningen ska dessutom vara individorienterad – det ska löna sig att göra en bättre prestation och utvecklas i arbetet.
Övergripande lönepåverkande faktorer
- Befattningens svårighetsgrad och ansvar.
- Den enskildes personliga skicklighet.
- Den enskildes betydelse för verksamhetens resultat.
- Marknadskänslighet.
Särskilda lönepåverkande faktorer för lärare
- Vetenskaplig eller konstnärlig skicklighet
Graden av vetenskaplig eller konstnärlig skicklighet eller annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och arbetsuppgifter.
- Egna aktuella forskningsaktiviteter.
- Förmåga att utveckla, leda och genomföra forskning av hög kvalitet.
- Egna, nationellt och internationellt publicerade arbeten och uppdrag.
- Förmåga att handleda doktorander till doktorsexamen eller studerande vid konstnärliga utbildningar till konstnärlig mognad.
- Uppdrag som sakkunnig och fakultetsopponent.
- Deltagande i flervetenskaplig verksamhet.
- Förmåga att upprätthålla och utveckla ämneskunskaper genom kontakt med aktuell forskning.
- Medverkan i nationellt och internationellt forskningssamarbete.
- Gästforskning och undervisning vid andra lärosäten inom och utom landet.
- Ledamotskap av nationella och internationella forskningsorgan.
- Pedagogisk skicklighet
Graden av pedagogisk skicklighet i fråga om:
- Förmåga att genomföra, utveckla och leda utbildningar av hög kvalitet.
- Förmåga att förmedla engagemang och intresse för ämnet.
- Förmåga att aktivera studenterna till egen inlärning.
- Förmåga till helhetssyn och förnyelse genom olika undervisnings- och utvärderingsformer.
- Utarbetande av läromedel.
- Förmåga som akademisk ledare samt sådan personlig förmåga i övrigt som är av betydelse för att fullgöra arbetsuppgifterna väl.
- Ledningsförmåga
Ledning av verksamhet och personal:
- Organisering och ledning av forskningsprojekt och forskningsgrupper.
- Ledningsuppdrag eller uppdrag i organ inom högskolan.
- Aktivt deltagande i kvalitetsarbete.
- Medverkan i institutionsgemensamt utvecklingsarbete.
- Förmåga att samverka med det omgivande samhället och att informera om forskning och utvecklingsarbete.
- Förmåga att tillföra verksamheten externa forskningsanslag eller uppdragsutbildning.
Särskilda lönepåverkande faktorer för teknisk och administrativ personal
- Yrkesskicklighet
- Breda och aktuella kunskaper inom det egna yrkesområdet.
- Specialistkunskaper inom det egna yrkesområdet.
- Ansvarstagande
Ansvarstagande, för till exempel verksamhetsresultat och personlig utveckling:
- Engagemang i svårare och komplexare arbetsuppgifter.
- Kompetensutveckling inom det egna arbetsområdet.
- Ledningsförmåga
Ledning av verksamhet och personal:
- Ledningsuppdrag eller uppdrag i organ inom universitetet.
- Utveckling av kvalitetsarbete såsom IT-tillämpning, internationaliseringsarbete och jämställdhetsarbete.
- Medverkan i institutionsgemensamt utvecklingsområde.
- Initiativkraft och innovativ förmåga
Denna faktor är inte närmare beskriven i universitetets lönepolitiska program.
- Samarbetsförmåga
Denna faktor är inte närmare beskriven i universitetets lönepolitiska program.
Kontakt
Kontakta din närmaste chef eller HR-funktion inom din institution/fakultet eller motsvarande.