Arbetstid
Du som är anställd som teknisk och administrativ personal omfattas normalt av flextidsavtalet. För lärare regleras arbetstiden i arbetstidsavtal för lärare. I ett fåtal verksamheter gäller särskilda avtal på grund av behov av bemanning utanför flextidsavtalets ramar.
Ingår det beredskap i din anställning?
Nu finns det en webbsida om vad som gäller arbetstidsmässigt för beredskapsarbete på Lunds universitet.
Arbetstid för lärare
Som lärare ska du delta i planeringen av din årsarbetstid. Arbetsuppgifterna ska dokumenteras i en personalplan.
Läs mer om arbetstid för lärare
Flextid för teknisk och administrativ personal
Du som arbetar som teknisk och administrativ personal omfattas av flextidsavtalet. Du ansvarar själv för att registrera din arbetstid.
Läs mer om flextid, normtidsmått och hur du registrerar din arbetstid
Flextidsregistrering vid koncentrerad tjänstgöring
Koncentrerad tjänstgöring innebär att du arbetar färre än fem dagar i genomsnitt per vecka. För att lön och ersättningar ska bli rätt är det viktigt att det finns ett uppdaterat schema i Primula.
Läs mer om flextidsregistrering vid koncentrerad tjänstgöring
Förkortade och arbetsfria dagar för teknisk och administrativ personal
Du som är anställd som teknisk eller administrativ personal och omfattas av flextidsavtalet har förkortade och arbetsfria dagar, till exempel så kallade klämdagar.
Läs mer om förkortade och arbetsfria dagar för teknisk och administrativ personal
Oregelbunden arbetstid
När en verksamhet behöver ha anställda i tjänst alla veckans dagar, oberoende om helgdag eller liknande infaller, kallas detta för oregelbunden arbetstid.
Här kan du läsa mer om vad som gäller för oregelbunden arbetstid på Lunds universitet.
Beredskap
Med beredskap avses tid då du som anställd utanför ordinarie arbetstid är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna dig på arbetsplatsen eller annan angiven plats eller efter besked åtgärda sådana problem som kan åtgärdas på distans. Beredskap används i syfte att förebygga och åtgärda situationer som annars kan medföra verksamhetsstörningar eller skada.
Kontakt
Kontakta din närmaste chef eller din verksamhets HR-funktion om du har frågor om din anställning eller din verksamhets rutiner i HR-frågor.
Är du timavlönad och har en kort tillfällig anställning?
För att få ut din lön ska du
- registrera din arbetstid i Primula senast under den första kalenderveckan i månaden efter att du fullgjort din arbetstid,
- registrera arbetstiden på den dag som du, efter överenskommelse, har fullgjort arbetstiden,
- skicka in varje månads arbetade timmar samlat för varje månad.