Glasögon för bildskärmsarbete

Det är en typ av arbetsglasögon som används i arbetet för att du ska kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt utan risk för ögonbesvär. Du kan behöva göra en synundersökning för att utreda om du behöver speciella arbetsglasögon.

För att komma fram till vad som är ett lämpligt intervall kan du rådfråga ergonom på Företagshälsovården eller legitimerad optiker hos upphandlad leverantör. Två till fem år är ett ungefärligt intervall. Yngre personer kan klara sig med längre intervall.

Oavsett vilken typ av anställning eller hur lång tid du är anställd har du rätt till bildskärmsglasögon.

Nej, du får gå till den optikerkedja som Lunds universitet har avtal med. Vid undersökningen har du rätt att begära en optiker med synergonomisk kompetens.

Ja, synundersökningen för arbetet gäller bara förhållandena i arbetet. Den ska ge svar på om det krävs korrektionsglas för dig i din aktuella arbetssituation.

Ja, om synundersökningen visar att du har ett behov av glasögon.

Det går inte att sätta kostnadsgräns för glasen, eftersom den kostnaden beror på vilken typ av korrektionsglas som är nödvändig. Arbetsgivaren kan däremot sätta kostnadsgräns för bågarna.

Ja, om du vill ha något utöver det som synundersökningen visar är nödvändigt för arbetet får du stå för den kostnaden själv. Det kan då finnas frågor som behöver klaras ut. Vem står till exempel för reparationskostnaden om bågen går sönder och du själv har betalat en del av kostnaden för den?

Nej, särskilda glas för bildskärmsarbete (arbetsglas) kan vara progressiva eller bifokala, om det är vad som krävs för att klara synkraven i arbetet. Synundersökningen ger svar på vilket slag av korrektionsglas som krävs i din aktuella arbetssituation.

Linser ingår inte i avtalet. Arbetsmiljöverkets regler om arbete vid bildskärm omfattar inte kontaktlinser.

Nej, det kan du inte. Om en synundersökning har visat att du behöver särskilda bildskärmsglasögon i arbetet och arbetsgivaren har försett dig med dessa, så har du en skyldighet att använda denna arbetsutrustning.

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö och arbetstagaren är skyldig att medverka i arbetsmiljöarbetet.

Synundersökningen utförs antingen av optiker som är fysiskt på plats i optikbutiken eller av optiker som deltar på distans, exempelvis genom distansteknik. 

Arbetstagaren har rätt att kräva att synundersökningen utförs av optiker som är fysiskt på plats. Bokning kan endast ske via telefon och arbetstagaren ska tydliggöra kravet i samtal med butiken. 

Följande ingår inte i avtalet och får bekostas själv av arbetstagaren:

• Glasögon för privat bruk
• Solglasögon
• Glasögonabonnemang
• Rengöringsprodukter till glasögon
• Glasögonfodral utöver standard
• Andra bågar än de som ingår i ramavtalet
• Tilläggsprodukter som exempelvis blåljusfilter