Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Förebyggande arbete mot diskriminering

På denna sida finns information om universitetets förebyggande arbete mot diskriminering.

Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska enligt 3 kap. diskrimineringslagen (2008:567) arbeta med aktiva åtgärder. Det innebär att arbetsgivare och utbildningsanordnare löpande ska arbeta förebyggande mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering, SFAD, följs upp årligen med deadline 31 januari varje år. Uppföljningen är en återblick av hur Lunds universitet under det gångna året har arbetat med att förebygga diskriminering och främja lika villkor. Uppföljningen syftar till att synliggöra hur SFAD-arbetet har fungerat samt om och på vilket sätt arbetet behöver förbättras eller utvecklas. 

Ladda ner Lika villkorsplan för Lunds universitet 2022-2027 (Regelverket)