Förebyggande arbete mot diskriminering
På denna sida finns information om universitetets förebyggande arbete mot diskriminering.
Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska enligt 3 kap. diskrimineringslagen (2008:567) arbeta med aktiva åtgärder. Det innebär att arbetsgivare och utbildningsanordnare löpande ska arbeta förebyggande mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.
Det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering, SFAD, följs upp årligen med deadline 31 januari varje år. Uppföljningen är en återblick av hur Lunds universitet under det gångna året har arbetat med att förebygga diskriminering och främja lika villkor. Uppföljningen syftar till att synliggöra hur SFAD-arbetet har fungerat samt om och på vilket sätt arbetet behöver förbättras eller utvecklas.
Ladda ner Lika villkorsplan för Lunds universitet 2022-2027 (Regelverket)
Kontakt
Vid frågor, kontakta din närmaste chef.
Lästips!
Lunds universitets SFAD-arbete har uppmärksammats i tidningen Universitetsläraren.
Sexuella trakasserier kan missas av hemmablindhet (universitetslararen.se)