Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska enligt 3 kap. diskrimineringslagen (2008:567) arbeta med aktiva åtgärder. Det innebär att arbetsgivare och utbildningsanordnare löpande ska arbeta förebyggande mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Verksamhetens arbete med det systematiska förebyggande arbetet med aktiva åtgärder i fyra steg mot diskriminering (SFAD), för jämställdhet och lika villkor, ska årligen redovisas i ett lika villkorsbokslut som följer diskrimineringslagens (2008:567) kapitel 3 om aktiva åtgärder. Lika villkorsboksluten fungerar både som ett verktyg som förenklar för universitetets verksamheter att dokumentera SFAD-arbetet och som ett sätt att sprida kunskap och goda idéer inom universitetet.

• Läs Lika villkorsplan för Lunds universitet 2022-2027 (PDF 321 kB, ny flik)