Kränkningar och trakasserier
Här du läsa mer om vad du som anställd kan göra om du skulle utsättas för kränkningar eller trakasserier. Lunds universitet accepterar varken kränkningar eller trakasserier.
Nationella lika villkorskonferensen i Lund 2026
Är du intresserad av frågor som rör lika villkor? Läs mer om årets nationella lika villkorskonferens som arrangeras av Lunds universitet den 17-18 november:
Innehåll på sidan:
- Detta är kränkningar och trakasserier
- Om något händer – vad kan du göra?
- Skydd mot repressalier
- Om du är kollega
- Stöd och hjälp
- Fördjupning: Så hanterar universitetet kränkningar och trakasserier
- Annat stöd
- Relaterad information
- Stöd för dig som arbetar med studenters arbetsmiljö och lika villkor
Detta är kränkningar och trakasserier
Till vardags kan kränkningar och trakasserier betyda olika saker för olika människor. Enligt lagstiftningen finns det tre former av kränkningar som arbetsgivaren måste utreda, sätta stopp för och förebygga:
- Kränkande särbehandling (Arbetsmiljölagen)
- Trakasserier (Diskrimineringslagen)
- Sexuella trakasserier (Diskrimineringslagen)
När universitetet hanterar kränkningar ska det leda till att kränkningarna upphör och att arbetsplatsen har en god arbetsmiljö för alla. Det är inte okej att behandla någon illa, man ska behandla varandra med respekt och omtanke – helt i linje med universitetets arbetsmiljöpolicy, lika villkorsplan och strategiska plan.
Läs mer om hur Lunds universitet arbetar förebyggande mot diskriminering och med jämställdhet och lika villkor:
Jämställdhet och lika villkor | Medarbetarwebben
Kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling är ”handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar AFS 2023:2.
Det betyder att det inte är okej att behandla någon illa, till exempel genom att kalla någon för kränkande saker inför andra eller att frysa ut någon. Om något är kränkande särbehandling beror på sammanhanget. Det du kan uppleva som ett helt okej beteende kan vara kränkande för en annan person och tvärtom.
Definition av trakasserier och sexuella trakasserier
Trakasserier och sexuella trakasserier är två former av diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567).
Trakasserier
Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Det kan till exempel handla om att ge uttryck för förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan till exempel handla om kommentarer och ord, att någon tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inviter och anspelningar.
Det är du som blir utsatt som avgör om ett beteende är oönskat eller kränkande.
Om något händer – vad kan du göra?
- Säg ifrån om du kan, och var tydlig med att beteendet inte är okej.
- Berätta för din chef så snart som möjligt.
- Om det gäller din chef – vänd dig till chefens chef.
- Du kan berätta muntligt, via mejl eller genom att rapportera i IA-systemet.
- Ta gärna med en stödperson, till exempel fackligt ombud eller skyddsombud.
Vad händer när du berättar?
- Chefen ska snabbt ta reda på vad som hänt.
- Du får berätta hur du upplevt situationen.
- Ibland räcker några samtal, ibland behövs en större utredning.
- Syftet är alltid att kränkningarna ska upphöra och att arbetsmiljön ska bli bättre.
En utredning leder inte till straff, utan till åtgärder som ska förhindra att det händer igen.
Anonymt – går det?
Du kan berätta anonymt, men då är det ofta svårt för chefen att agera. För att få hjälp behöver chefen förstå vad som hänt.
Skydd mot repressalier
Du får inte bestraffas för att du berättar eller medverkar i en utredning. Det gäller till exempel lön, arbetsuppgifter eller möjligheter i jobbet.
Om du är kollega
- Berätta för chefen om du ser eller hör något som kan vara en kränkning.
- Försök vara neutral och sprid inte rykten.
- Ett respektfullt bemötande hjälper alla.
Stöd och hjälp
Du kan få stöd från
- ditt fackförbund,
- skyddsombud,
- din chef (till exempel via företagshälsovård),
- sjukvården vid behov.
Fördjupning: Så hanterar universitetet kränkningar och trakasserier
När Lunds universitet får kännedom om något som kan vara kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier har arbetsgivaren ansvar att agera skyndsamt.
Syftet med en utredning är att ta reda på vad som har hänt och se till att situationen upphör och att arbetsmiljön blir bättre. Det är inte en brottsutredning och leder inte till straff.
En utredning kan vara
- enkel och snabb, till exempel genom några samtal, eller
- mer omfattande, om det som hänt är komplext eller har pågått under längre tid.
Den som utreder pratar med
- den som känner sig utsatt,
- den eller de som pekas ut,
- ibland även andra som kan ha sett eller hört något.
Utredaren samlar in information, gör en bedömning och återkopplar till ansvarig chef.
Vad kan resultatet bli?
En utredning kan visa att
- det rör sig om kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier enligt lag,
- det inte går att slå fast exakt vad som hänt,
- det finns andra arbetsmiljöproblem som behöver åtgärdas.
Oavsett resultat ska chefen vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön för alla berörda. Det kan till exempel handla om samtal, tydligare rutiner eller organisatoriska förändringar.
Förväntningar på en utredning
När någon känner sig kränkt finns det ofta en förväntan på ett tydligt resultat. Den som upplever sig som utsatt vill ofta få någon form av upprättelse, till exempel att den andre straffas, vilket är en naturlig känsla. En utredning av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier leder inte till straff, eftersom det inte är en brottsutredning.
Det går att berätta anonymt, men då är det ofta svårt för arbetsgivaren att utreda och sätta stopp för det som hänt. För att kunna hjälpa behöver chefen förstå situationen så konkret som möjligt.
Du som berättar eller medverkar i en utredning har skydd mot repressalier. Det betyder att du inte får bestraffas eller missgynnas på grund av att du säger ifrån.
Du kan alltid vända dig till
- ditt fackförbund,
- skyddsombud,
- din chef eller chefens chef,
- företagshälsovård eller sjukvård vid behov.
Kontakt
Vid frågor som rör hat, hot och våld – kontakta din närmaste chef, HR-funktion, skyddsombud eller motsvarande inom din institution/fakultet eller motsvarande.
Relaterad information
- Lika villkorsplan för Lunds universitet 2022-2027
- Arbetsmiljöpolicy och arbetsmiljömål för Lunds universitet
- Plattform för strategiarbete 2025-2027, Lunds universitet
- Strategisk plan för Lunds universitet 2017-2026
- Arbetsmiljölag (1977:1160) | Sveriges riksdag
- Diskrimineringslag (2008:567) | Sveriges riksdag
- Trakasserier och sexuella trakasserier (Diskrimineringsombudsmannen)
- Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar (Arbetsmiljöverket)