Kompensation för föräldralediga och sjukskrivna i samband med lönerevision
För dig som varit ledig med föräldra- eller sjukpenning under den gångna lönerevisionsperioden kan det finnas möjlighet att under vissa förutsättningar få kompensation för skillnaden mellan den ersättning du skulle ha fått om Försäkringskassan beräknat ersättningen på den nya lönen och den ersättning som faktiskt betalas ut till dess att ny lön fastställs.
Innehåll på sidan:
- Överenskommelse med arbetstagarorganisationerna
- Då ska anmälan och underlag vara inkomna till SSC
- Vem omfattas av kompensationen?
- Vilka perioder omfattar kompensationen?
- Så ansöker du om kompensation
Överenskommelse med arbetstagarorganisationerna
Möjligheten att ansöka om kompensation är en överenskommelse mellan Lunds universitet och arbetstagarorganisationerna Saco-S, OFR/S och Seko.
Då ska anmälan och underlag vara inkomna till SSC
Underlag och anmälan ska vara inkomna till Statens servicecenter (SSC) senast den sista fredagen i månaden efter att den nya lönen blivit utbetald.
Detta innebär att
- för doktorander som fick sin nya lön utbetald i november 2023 ska anmälan och underlag vara inskickade till SSC senast den 29 december 2023.
- för medlemmar i Saco-S och oorganiserade medarbetare som enligt preliminär plan ska få sin nya lön utbetald i februari 2024 ska anmälan och underlag vara inskickade senast den 29 mars 2024.
- för medlemmar i Seko som enligt preliminär plan ska få sin nya lön utbetald i mars 2024 ska anmälan och underlag vara inskickade senast den 26 april 2024.
- för medlemmar i OFR/S som enligt preliminär plan ska få sin nya lön utbetald i april 2024 ska anmälan och underlag vara inskickade senast den 31 maj 2024.
Läs mer längre ned på sidan, om hur det går till att ansöka om kompensation.
Vem omfattas av kompensationen?
För att omfattas av kompensationen ska du som anställd:
- Ha ett ledighetsärende inlagt i Primula som föräldraledig eller sjukskriven som överstiger 30 kalenderdagar, och som helt eller delvis omfattar tiden mellan den 1 oktober 2023 och ditt aktuella avtalsdatum för den nya lönen.
- För aktuellt ledighetsärende ha fått utbetalt sjukpenning eller föräldrapenning från Försäkringskassan.
- Ha en lön innan lönerevision 2023 som är lägre än Försäkringskassans inkomsttak för föräldra- eller sjukpenning (det vill säga 43 750 kr för 2023 och 47 750 kr för 2024).
Uppfyller du alla dessa tre kriterier kan du som anställd ansöka om kompensationen enligt den rutin som beskrivs längre ner på denna sida.
Har du rätt till kompensation?
Du kan undersöka om du har rätt till kompensation genom att skanna QR-koden i högerspalten och besvara ett antal frågor i formuläret du kommer till.
Försäkringskassans inkomsttak
Anställda som redan innan lönerevisionen hade en inkomst som översteg Försäkringskassans inkomsttak omfattas inte av möjligheten till kompensation. Detta eftersom ersättningen från Försäkringskassan hade varit densamma även om den sjukpenningsgrundande inkomsten varit beräknad på den nya lönen. Försäkringskassans inkomsttak varierar mellan åren.
| År | Inkomsttak månadslön (föräldra- och sjukpenning) |
|---|---|
| 2023 | 43 750 |
| 2024 | 47 570 |
Vilka perioder omfattar kompensationen?
Kompensationen omfattar perioden från och med lönerevisionsdatumet (i detta fall 1 oktober 2023) till och med dagen innan avtalsdatum mellan Lunds universitet och berörd arbetstagarorganisation.
Det innebär att din fackliga tillhörighet avgör vilken period du som anställd kan söka kompensation för. För anställda som inte är medlemmar i någon arbetstagarorganisation (oorganiserade) gäller Saco-S avtalsdatum.
| Arbetstagarorganisation | Period som omfattas av kompensation |
|---|---|
| Saco-S (samt oorganiserade) | Fr o m 1 oktober 2023, t o m 12 oktober 2023 |
| OFR | Fr o m 1 oktober 2023, t o m Avtalsdatum är ännu inte klart |
| Seko | Fr o m 1 oktober 2023, t o m Avtalsdatum är ännu inte klart |
| Doktorand Saco-S | Fr o m 1 oktober 2023, t o m 12 oktober 2023 |
| Doktorand OFR | Fr o m 1 oktober 2023, t o m 25 oktober 2023 |
| Doktorand Seko | Fr o m 1 oktober 2023, t o m 12 oktober 2023 |
Ersättning för ledighet med föräldrapenning eller sjukpenning från och med avtalsdatum och framgent ska Försäkringskassan beräkna på din nya inkomst.
Aktuella avtalsdatum hittar du i högerspalten på nedanstående webbsida:
Lönerevision | Medarbetarwebben (lu.se)
Så ansöker du om kompensation
Kompensationen handläggs av Statens servicecenter (SSC), på uppdrag av Lunds universitet. Du ansöker om kompensation genom att
1. Logga in i SSC-portalen.
2. Välja rubriken ”Kontakta oss” för att skapa ett ärende under ”Lönehantering & Lönesystem”. Välj därefter rubriken ”Löneunderlag – beslut och underlag”.
3. Bilägga underlag från Försäkringskassan, ”Besked om utbetalning”, för de månader som omfattas av kompensation.
4. Ange facklig tillhörighet (detta för att SSC ska kunna beräkna kompensationen för rätt period).
5. Skicka ärendet.
Du får besked i ärendet när SSC är klar med sin handläggning.
Har du rätt till kompensation?
Skanna QR-koden och besvara frågorna i formuläret!
Relaterad information
Kontakt
Vid frågor om kompensation eller ansökningsförfarande, kontakta din närmaste HR-funktion vid fakultet/motsvarande.
Primula
Kontakta Statens servicecenter (SSC) vid frågor om Primula (vid löneärenden, ledighetsansökan, sjukanmälan, ansökan om friskvårdsersättning med mera).
I SSC-portalen finns även information om driftstörningar och planerade avbrott för uppgraderingar.
SSC Portalen – logga in dygnet runt
Telefon: + 46 46 222 90 00, knappval 3. Om du vill få svar på personliga uppgifter över telefon behöver du, av säkerhetsskäl, identifiera dig med BankId. Om du inte identifierar dig kommer du att få skriftligt svar i ett ärende i SSC-portalen.
Vill du lära dig mer om Primula?
Statens servicecenter (SSC) arrangerar webbinarier för medarbetare, chefer och källrapportörer.