Studien, som pågick 2019–2020, genomfördes via enkätundersökningar till samtliga anställda och studenter vid Lunds universitet och svarsfrekvensen var runt en tredjedel i båda grupperna. Resultaten visar att de flesta som utsatts för sexuella trakasserier inte berättar för någon inom universitetet. Detta trots att sexuella trakasserier är en vanlig företeelse, där uppskattningsvis var fjärde kvinna och var tolfte man drabbas under sitt yrkesliv.
– Det är bra att Tellus synliggör sexuella trakasserier inom akademin. Vi känner till hur situationen är och har varit på universitet. Vi arbetar aktivt på olika sätt inom universitetet med att tydliggöra stödet, förebygga och sänka trösklarna för att våga berätta vad man varit med om, säger Jimmie Kristensson, vicerektor för kurage och karaktär.
- Läs webbnyheten på lu.se om studien: Tystnadskultur kring sexuella trakasserier
- Läs tidigare webbnyhet från 2020: Tellus-rapporten om sexuella trakasserier vid LU är nu publicerad
Insatser för att öka anmälningar av kränkningar och trakasserier bland medarbetare
Alla kränkningar och trakasserier (inte bara sexuella) ska idag rapporteras i IA-systemet och till närmaste chef. Men det sker inte alltid.
– Vi är medvetna om att alla inte rapporterar vilket kan bero på flera olika faktorer exempelvis att man är ny på jobbet, ung eller har en beroendeställning till att det generellt kan förekomma en hög tolerans för vad man får säga och göra på arbetsplatsen, säger Lena Lindell som är HR-specialist för hantering av kränkningar och trakasserier.
För att motverka denna tystnadskultur har Lunds universitet vidtagit flera åtgärder. Det pågår en process för hantering av rapporterade sexuella trakasserier där informationen på HR-webben och Medarbetarwebben/Staff Pages ska revideras. Mer fokus ska läggas på chefen som ska se till att båda parter i ett ärende får stöd (exempelvis samtalsstöd). Hanteringen av ärendena ska bli mer professionell, med integritet och transparens för den som känner sig utsatt och den som pekas ut, med målet att bygga upp förtroendet för processen. Förhoppningen är att detta ska öka benägenheten att rapportera.
Insatser för att öka anmälningar av kränkningar och trakasserier bland studenter
Tellusrapporten från 2020 visade också att sexuella trakasserier är vanligt förekommande inom studentlivet och att en stor del sker utanför universitetets lokaler. Under två års tid har det universitetsgemensamma projektet "stärka arbetet mot sexuella trakasserier och trakasserier i studentlivet" pågått. Projektet handlar om att ta fram långsiktiga kompetenshöjande insatser, stödja framtagandet av gemensamma arbetssätt och ta fram rutiner för utredning och hantering av sexuella trakasserier.
– En god samverkan med Akademiska föreningen, nationerna och studentkårerna hjälper till att synliggöra universitetet som en väg in för rapportering av händelser och var stöd finns att få, säger Åsa K Nilsson som är samordnare för lika villkor på Studenthälsan och projektledare för projektet med studentlivet.
Studenthälsan erbjuder tillsammans med studentlivet utbildningar till studenter om hur man kan hantera och förebygga sexuella trakasserier. Även studerandeskyddsombuden utbildas. Antalet rapporterade händelser från studenter har ökat från år 2023 till 2024. Detta kan bland annat bero på universitetets arbete med att synliggöra och få flera studenter att rapportera händelser i det digitala IA-systemet.
Läs mer om universitetets arbete för studenter: Trakasserier och sexuella trakasserier
Insatser för chefer
Universitetet arbetar systematiskt med aktiva åtgärder mot diskriminering enligt diskrimineringslagen, genom SFAD-processen och den årliga SFAD-uppföljningen samt genom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Alla verksamheter har möjlighet att använda SFAD-spelet för att utforska risker för kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier i arbetsmiljön. Det finns ett SFAD-team som stöttar verksamheterna både i det förebyggande arbetet och vid hantering av rapporterade kränkningar.
Läs mer om SFAD-spelet på HR-webben: Process för det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD)
Till hösten kommer sektionen HR att undersöka hur kompetensen för att utreda kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier ser ut vid universitetet. Utredningen är en följd av Internrevisionens rekommendationer i rapporten Granskning av universitetets hantering av kränkningar och trakasserier (2024). Det pågår även ett arbete med att ta fram utbildningar och fakulteterna kan beställa workshop om hantering av kränkningar och trakasserier.
Ett informationspaket med tre filmer som visar scener med exempel på olika former av kränkningar har tagits fram. Till filmerna finns handledningsmaterial för chefer som vill lyfta och diskutera frågorna i sina arbetsgrupper. Materialet och filmerna finns på svenska och engelska i Kompetensportalen.