Lunds universitet firar 350 år. Läs mer på lu.se

Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Rehabilitering

Om du är sjuk eller skadad kan du behöva rehabilitering. Vilka åtgärder som är aktuella beror på dina behov. Här får du veta vem som har ansvar för vad och vad du som anställd själv ska tänka på.

Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetsinriktade åtgärder som ska hjälpa dig som är sjuk eller skadad att få tillbaka din arbetsförmåga. 

Efter en tids sjukskrivning kan det kännas svårt att komma tillbaka i arbete, något du kan motverka genom att hålla kontakten med ditt arbete och kollegor. 

Det är också viktigt att du själv medverkar i din egen rehabilitering. Även din chef har ett stort ansvar att ta kontakt med dig och komma överens om vilka åtgärder som behövs för att du ska kunna återgå i arbete.

Rehabiliteringsbroschyr för anställda vid Lunds universitet
(PDF 218 kB, nytt fönster)

Stöd vid rehabilitering

En framgångsrik rehabilitering kräver ett nära samarbete mellan flera aktörer. 

Du som anställd har vissa skyldigheter och din chef har andra.

Ditt ansvar som anställd

Du som anställd ska:

  • sjukanmäla dig första sjukfrånvarodagen
  • lämna de upplysningar som behövs till din närmast chef för att kartlägga behovet av rehabilitering
  • aktivt delta i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen
  • ha kontakt med arbetsplatsen under sjukskrivningsperioden.

Läs mer om hur du sjukanmäler dig

Din chefs ansvar

Din närmaste chef med personalansvar ska:

  • utreda ditt rehabiliteringsbehov
  • planera och genomföra rehabiliterings- och anpassningsåtgärder i samråd med dig som anställd
  • hålla kontakt med dig och bjuda in dig till arbetsplatsen under hela sjukskrivningsperioden
  • dokumentera alla möten och åtgärder som sker under rehabiliteringsprocessen
  • fråga dig tidigt i processen om du vill ha fackligt stöd.

Andra aktörer

Fler aktörer än du och din chef har viktiga roller i rehabiliteringsprocessen, genom att erbjuda stöd och hjälp samt bedöma din arbetsförmåga och rätt till ersättning.

Stöd och hjälp
Din närmaste personalfunktion kan stödja din närmaste chef och dig som sjukskriven genom rehabiliteringsprocessen. Personalfunktionen kan också medverka vid utredning av nya alternativ när en återgång i ordinarie arbete vid arbetsplatsen inte är möjlig.

Företagshälsovården är experter på arbetsrelaterad ohälsa och arbetsmiljöfrågor och erbjuder dig som anställd och din chef stöd och råd. Företagshälsovården deltar i rehabiliteringsarbetet vid behov, exempelvis genom att föreslå anpassningsåtgärder och bedömningar av arbetsförmåga.

Även de fackliga organisationerna kan, om du vill, fungera som ett stöd för dig i rehabiliteringsprocessen.

Försäkringskassans roll
Försäkringskassans roll är att samordna och ha tillsyn över de åtgärder som behövs för din rehabilitering. Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga och rehabiliteringsbehov samt rätt till ersättning. Försäkringskassan kan kalla till avstämningsmöte under pågående sjukskrivning.

I avstämningsmötet deltar du som anställd, din chef och Försäkringskassan. Dessutom kan andra funktioner som till exempel Företagshälsovården, behandlande läkare och facklig representant medverka.

 

Sidansvarig:

kontakt

Kontakta din närmaste chef eller personalfunktion inom din institution/fakultet eller motsvarande.

Företagshälsovården
Tel: +46 46 222 32 80
Företagshälsovårdens webbplats

 

Telefon: 046-222 00 00 (växel)
Postadress: Box 117, 221 00 LUND
Organisationsnummer: 202100-3211
Fakturaadress: Box 188, 221 00 LUND

Webbplatsansvarig: medarbetarwebben [at] lu [dot] se
Om den här webbplatsen